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東亞消費者合同法比較研究大折扣

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內容簡介: 博客來網路書局 面對消費者問題日益嚴重，我國相關立法與理論卻捉襟見肘，存在諸多問題。韓國、日本、中國為東亞地區三大主要國家，在歷史傳統、社會發展、法律文化等方面雖形態不同、特色各異，然共性猶存。韓國與日本先於我國經歷消費者問題，並通過立法的方式予以解決，其立法經驗對我國的消費者合同法立法具有一定的借鑒意義。本書首先探討有關消費者合同的基礎理論；然后進入比較法部分，對韓國與日本的立法經驗作綜合研究，即梳理並介紹韓國《約款規制法》與日本《消費者合同法》；其后，回歸我國的消費者交易及立法現狀；最后，以比較法研究的成果與我國消費者合同的法律及相關研究為基礎，提出在我國現行法體系下，具有理論與現實可行性的消費者合同法的立法方案。

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• 作者： 崔吉子
• 出版社：北京大學出版社
• 出版日期：2013/04/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

職場父親陷兩難 諮商師：應陪小孩

【台灣醒報記者張振鴻台北報導】現代父親壓力大，同時面臨職場與家庭的雙重考驗。兩家人力銀行在4日同時公布調查結果指出，職場父親身陷於工作經濟重擔與分不出時間陪小孩成長的困擾，有父親表示，為了請育嬰假而遭主管以薪水和職位刁難，並問為何不是老婆帶？前新光臨床心理師車先蕙建議，職場爸爸仍應減少工時陪伴小孩。勞動部則回應，育嬰假男女應平等。

【職場父親壓力沉重】 父親節前夕，1111人力銀行4日召開記者會，以他們的資料庫發表一項調查，當前的職場男性，特別是有家庭的爸爸有8成8感受到龐大的壓力，尤其是以經濟重擔、子女教養和無升遷加薪機會為主，而且有31%的父親為了怕離開小孩，放棄外派或海外較高薪工作。另外，該調查也顯示，有1成4父親瀕臨崩潰，非常渴望有1天的假期。

1111人力銀行副總經理李大華指出，現在的職場父親不若以往的威權形象，較願意花時間陪伴家人，甚至分擔家務，因此多半必須在工作與家庭之間找到平衡點，折衝的結果就是壓縮自己的時間，職場爸爸每天僅剩不到1.5小時的獨處自由時間。

同時，yes123求職網也以1000多份網路問卷調查的結果，公布民調顯示，有將近8成的父親覺得薪水不夠用，7成1有失業焦慮的問題，平均「辛苦指數」來到76.1分，甚至有6成7的爸爸認為無法兼顧事業與家庭小孩。另外，也有7成6的爸爸曾萌生「離家喘息」的念頭。

【需花時間陪伴小孩】 「父親必須忍痛減少工時。」前新光臨床心理師車先蕙表示，即便父親基於對工作負責的心態而無法抽離，但孩子的成長只有一次，仍應盡量花時間陪伴小孩，「而且陪伴重質不重量。」她建議，爸爸可以安排在假日時間帶小孩出外踏青，一方面可以紓解自己在身心理上的壓力，同時也能做到親子同樂，創造美好時光。

職場父親「躲爸」說，女兒出生後，他決定請育嬰假帶小孩，卻受到主管質疑為什麼不是老婆帶。對此，勞動部勞動條件及就業平等司專委黃維琛表示，育嬰假和津貼是男女平等享有，他建議，員工應先和主管或雇主充分溝通，進一步將《勞基法》的相關規定呈報上級參考，若仍舊溝通無效，則應和各縣市勞動局或勞動部提出申訴。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/職場父親陷兩難-諮商師-應陪小孩-104911501.html

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